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官员扶贫不力被通报约谈 现华丽变身国企董事长

发布日期:2019-09-16 15:55   来源:未知   阅读:

  跪求几张QQ情侣头像黑白的类似素描的一左一右的两张▲图片来自永安在线日,湖南永州市委组织部“永州红星网”发布市管干部任前公示,其中,一年多前曾因落实脱贫攻坚不力而被约谈的卿铁军位列其中。现任永州市零陵区梳子铺乡党委书记的卿铁军拟任永州市开发建设投资集团公司董事长。当地官网公开信息显示,2017年9月,卿铁军曾因脱贫攻坚工作不力,被零陵区纪委通报、约谈。

  如果是当事人被约谈后知耻后勇,一年间当地迅速实现了脱贫,这种情况显然应在干部任前公示中予以说明。否则,很多人难免会产生疑问和误解:本应是“不脱贫不调整、不摘帽不调离”的中央政策,到了地方却变成了不脱贫也可以“送个董事长当当”?因扶贫不力被问责的干部,调整、调离都不存在障碍,这对其他的贫困地区干部来说,又是怎样一种导向?

  实际上,贫困地区主要领导的职务调整与脱贫政绩相挂钩,应该是最基本的职守要求。自古就有“为官一任,造福一方”的为官理念,而到了现在,特别是脱贫攻坚战的冲刺期,能否按时、如实脱贫更应该成为检验政府工作、官员施政能力和态度的重要标准。如《办法》中所说,脱贫是贫困地区领导的“主业”。造福尚未成功,为官者自然仍须努力。如果主业还没干好,官员就能“另谋高就”,个人发展几乎不受影响,那未免会带来“不脱贫不耽误职务调整”的观感,这对贫困地区干部的导向效果恐怕也是负向的。



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